La Autoridad Judicial explica que la automatización de una empresa no puede considerarse causa técnica del “despido objetivo” “La automatización mediante bots o robots con la única excusa de reducir costes viene a significar lo mismo que reducir el derecho al trabajo para aumentar la libertad de empresa”, dice la sentencia
El fallo impone a la demandada la obligación de readmitir a la trabajadora o equiparar su indemnización a la de un despido injustificado, y no “objetivo” como el que se llevó a cabo