El Comité de Empresa de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT´s) del Cabildo insular de Lanzarote ha denunciado este jueves en rueda de prensa que la actual Dirección de la empresa pública ha llevado a cabo tres contrataciones sin ningún tipo de oferta pública ni recurriendo a la lista de sustituciones vigente, o al menos la que manejan los representantes de los trabajadores, que han asegurado que la actual consejera delegada, Astrid Pérez, mantiene “secuestrada dicha lista”.
El Comité de Empresa ha denunciado también la prestación de servicios de contabilidad por parte de una empresa que es propiedad de la hermana de José Juan y Eugenio Lorenzo, a los que el Comité de Empresa atribuye el cargo de “asesores” de la actual consejera. "Esta empresa cobrará 18.000 euros por unos tres o cuatro meses de servicios prestados", aseguraron Antonio Bonilla y Héctor Noda en rueda de prensa.
Plan de Viabilidad
Los portavoces de Intersindical Canaria en el Comité de Empresa de los Centros Turísticos han criticado el Plan de Viabilidad de los Centros Turísticos que, a su juicio, "solo ha contemplado medidas de ahorro en los trabajadores y ha servido solo para que la consejera enchufe a sus amigos y colegas". Además, denuncian que la empresa pública no ha acometido 25 prejubilaciones, sino 25 despidos pactados. Aseguran que la Dirección ha procedido a 25 despidos pactados, “un ERE encubierto”, y no a prejubilaciones, tal y como “vendió la consejera delegada”.
“Ahora sí entendemos las prisas que tenía la consejera por aprobar el Plan de Viabilidad. No era para reflotar la empresa, sino para recaudar dinero, expoliándonos a los trabajadores, con la paga, el 5% de descuento, la antigüedad, etcétera, para enchufar a sus amigos y despedir a 25 trabajadores. No han sido prejubilaciones, como la consejera ha querido vender, sino despidos”, afirman.
Despido
Por otro lado, el Comité de Empresa anuncia movilizaciones en reivindicación a la readmisión del trabajador despedido por los incidentes del Consejo de Administración en el que se aprobó el Plan de Viabilidad.
Bonilla ha desvelado, tras conseguir la grabación de dicha sesión, algunos de los comentarios vertidos por algunos consejeros en ese Consejo de Administración a cuenta de la supuesta presión ejercida a los trabajadores para que aceptaran el Plan de Viabilidad, como “si tocamos a uno todos entrarán por el aro”.
"Queremos recordarle a la consejera delegada que, igual que muchos de sus compañeros en política, Wilfredo también ha sido presunto y sigue siéndolo porque no tiene sentencia firme. Igual que muchos políticos han sido sacados en fotos en prensa, con la policía y en pijama, para ir a declarar, la inocencia de este trabajador tampoco debería haber sido puesta en duda", sostienen.
El Comité de Empresa recuerda que el trabajador afectado por el despido "también tiene familia", es un magnífico profesional que necesitan los Centros y en 15 años no ha tenido ningún tipo de sanción. Aquel día Wilfredo éramos todos los trabajadores de los Centros, y por eso no entendemos que se le sancionara a él exclusicamente, y no al resto", afirman.
Piden que, ahora que hay sentencia, anque no firme, "se lave la imagen del trabajador con tanta energía como en ciertos medios se le ha criticado".
Por último, cuestionados sobre el supuesto cambio de actitud del Comité de Empresa con respecto a la anterior gestión del socialista Carlos Espino y la actual de la popular Ástrid Pérez, los trabajadores se ciñeron a asegurar que "antes también hemos sido críticos con la anterior gestión", y afirmaron que "ahora en el Comité de Empresa hay más peso de Intersindical Canaria, pero siempre velaremos por lo público".
