Mame Fernández como se me conoce y Andrés Manuel Fernández Pérez como consta en el registro civil y como Portavoz y Concejal de Coalición Canaria en Tías quiero dejar claro algunas de las dudas que en la nota “Sin Piscina y sin Travesía a Nado” pueden haberle surgido al grupo actual de gobierno.
Quiero dejar claro que los funcionarios y el personal laboral del Ayuntamiento de Tías no tienen nada que ver con nuestra nota, como así pretende hacer ver el grupo de gobierno en otra nota de prensa (a lo único qué se dedican) catalogando de inadmisible que CC afirme algo en contra de los trabajadores del municipio.
En primer lugar es increíble que este Partido Popular es el mismo que baja el sueldo a los funcionarios y trabajadores públicos, que retira la extra de Navidad, que lamina la sanidad, que fuerza a ERES en las instituciones, sea el mismo que ahora le dé por defender la honorabilidad de los trabajadores municipales, mas cuando no esta en juego.
Lo que pretende la nota de CC es expresar las pocas ganas de trabajar del Alcalde desde que llego al sillón de la alcaldía, de la incompetencia e ineficacia para marcar las líneas deportivas del municipio, y como correa de transmisión de los ciudadanos que se quejan sobre LA DIRECCIÓN DEPORTIVA, y es que si el Alcalde estuviera más en la calle no necesitaría este tipo de notas para recordarle cual es su obligación en el desempeño de las funciones propias de un hombre que trabaja por los suyos.
Finalmente veo intolerable que el partido que persigue los derechos de los trabajadores municipales en toda España, venga con manipulaciones miserables a intentar crear una polémica en ese sector, el Alcalde en vez de crear y actuar con mala intención lo que debe es trabajar, y solucionar el desastre deportivo en el que está sumiendo a Tías.
Sin más, reciban un cordial saludo.
Mame Fernández
Nota: Reflexión en voz alta, Ojala el PP y SB defiendan a todos los trabajadores como lo han hecho con este señor y ojala saquen un comunicado tranquilizando a la plantilla de trabajadores de que su puesto de trabajo no corre riesgo y no lo deje a expensas del presupuesto de este ayuntamiento como así recoge el real decreto-ley 3/2012 de reforma del mercado laboral.
