martes. 04.10.2022

El Cabildo logra la inserción laboral de cuatro participantes en el Proyecto NOE “Lanzarote, Impulsando nuestro Talento” antes de su finalización

El resto de las 45 personas contratadas a través de este programa del área de Empleo continúan desempeñando funciones en diferentes departamentos de la institución
Jorge Peñas NOE
Jorge Peñas con la gente que ha participado en el proyecto.

Los trabajadores contratados por el Cabildo de Lanzarote a través del proyecto NOE “Lanzarote, Impulsando nuestro Talento” continúan desempeñando funciones relacionadas con sus titulaciones en las diferentes áreas de la primera corporación insular, así como recibiendo formación que les sirva para su posterior inserción laboral.

“Además, de los 45 trabajadores/as que comenzaron, cuatro de ellos se han insertado laboralmente antes de la finalización del proyecto”, celebra este miércoles en nota de prensa el consejero de Empleo de la institución, Jorge Peñas, que recuerda que precisamente éste es el objetivo del programa.

El proyecto NOE “Lanzarote, Impulsando nuestro Talento”, cuyo coste asciende a un total 1.417.849,9 euros, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Canarias 2014-2020 en un 85% y persigue mejorar la empleabilidad de los/las personas participantes proporcionándoles una necesaria experiencia laboral que les facilite el camino para su inserción en el mercado laboral.

Formación NOE (2)
Imagen de uno de los cursos de la formación NOE. 

Además de desarrollar tareas en distintos departamentos del Cabildo, se realizan tutorías individuales con los/las trabajadores, reuniones con tutores/as y visitas a centros de trabajo orientadas a valorar la trayectoria profesional y personal de cada participante, reforzar competencias y detectar necesidades formativas, entre otras.

Del mismo modo, se están llevando a cabo acciones formativas con la finalidad de proporcionar a las/los trabajadores información y herramientas necesarias para su posterior inserción laboral.

En este sentido, durante el mes de abril se impartió un taller de orientación laboral que contempló dos acciones formativas: “Taller de técnicas de selección” y “Taller de marca personal y empleo 2.0, contando con la colaboración de una psicóloga externa a la entidad que ha participado en procesos selectivos.

Además, durante mayo recibieron la visita de profesionales externos a la corporación insular, quienes les informaron acerca de las salidas profesionales en la isla y en general, su trayectoria profesional, así como les dieron recomendaciones ante una entrevista de trabajo.

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