La vicepresidenta segunda del Cabildo y consejera delegada de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT´s) de Lanzarote, Ástrid Pérez, ha sido contundente en sus declaraciones en un encuentro mantenido con los periodistas. Las nuevas medidas laborales en los CACT´s, en los centros turísticos con restauración, iniciarán su ejecución a partir del próximo mes de agosto. "Cumpliremos la legislación y, cumplidos los plazos, se aplicarán nuevas normas en sus horarios laborales, con turnos partidos, entradas escalonadas y movilidad entre centros", según las necesidades de producción en la Red.
La Dirección de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT´s) del Cabildo insular de Lanzarote ha anunciado este lunes la ejecución de las modificaciones laborales contempladas en el Plan de Viabilidad de la empresa pública a partir del 15 de agosto. Las medidas se aplicarán tanto en el Castillo de San José como en los Jameos del Agua.
“Las medidas entran en vigor sin el consentimiento de los trabajadores a partir del día 15 de agosto”, señaló la consejera delegada, Astrid Pérez. “Ahora tendremos que plantear una modificación sustancial de las condiciones laborales. El estatuto de los trabajadores nos da un plazo de 30 días, más 15 de alegaciones. Estos 15 de alegaciones ya los hemos tenido pues hemos estado negociando anteriormente, con lo que las notificaciones empezarán en 30 días tanto en el Castillo como en los Jameos”, afirmó.
La dirigente del PP insistió en que, a pesar del voto en contra del Comité de Empresa y los trabajadores al Plan de Viabilidad el pasado viernes, está dispuesta todavía a cualquier tipo de acuerdo con la parte laboral, “siempre y cuando redunden en beneficio de una empresa que no es de 347 trabajadores, sino de toda la isla de Lanzarote”, señaló. En cualquier caso, dejó claro que va “a seguir adelante”, y que no va “a dejar que la empresa siga funcionando como está”. Explicó que “ya hemos ejecutado muchas de las medidas del Plan de Viabilidad, que se notarán a largo plazo, y que podremos acreditar en cuanto termine el ejercicio”.
En un encuentro con los medios de comunicación celebrado en el Castillo de San José, Astrid Pérez recordó que las medidas contempladas en el Plan de Viabilidad y que afectan a los trabajadores establecen “fundamentalmente las entradas escalonadas y los turnos partidos. Cuando más clientes tenemos, trabajamos un poco más, en verano, y cuando tenemos menos, trabajamos un poco menos, en invierno”. La consejera delegada consideró que el voto en contra de los trabajadores a las entradas escalonadas se debe, principalmente, a que “de esta manera no cobrarán horas extra. La empresa no está para pagar horas extra ni gratificaciones. Entrando en turnos partidos, sobre todo en el Castillo y los Jameos, podemos generar ingresos y pagar menos, algo que lógicamente supondrá la eliminación de las horas extra y una merma del poder adquisitivo del trabajador, pero nuestra obligación es hacer lo posible para que la empresa sea viable, a pesar de la oposición frontal que tenemos con los trabajadores en este sentido”. La eliminación de estas horas extra supondrá “en todos los centros un ahorro de más de un millón de euros anuales.
La consejera delegada indicó que los trabajadores han votado que nos les preocupa la seguridad en sus puestos de trabajo, y lo que es más importante, el futuro de esta empresa pública”. En su comparecencia puso el ejemplo del restaurante del Castillo de San José-MIAC. "Este centro –Castillo de San José- pierde 1,7 millones de euros anuales. Tiene 100 comensales, y para 100 comensales, que tiene de aforo, tenemos a 37 trabajadores”, dijo.
Ástrid Pérez, que estuvo acompañada en esta rueda de prensa por el director gerente de los Centros, Pedro Fraile, señaló que “ el área de restauración, cuyos costes laborales absorbe cerca del 70 por ciento de los ingresos totales, no puede seguir con esta mala gestión de mandatos anteriores. Queremos sanear y reflotar todos los Centros, y con las propuestas a los trabajadores y Comité de Empresa que se llevó a votación el pasado viernes, se deseaba su cooperación”.
Prejubilaciones y despidos
Pérez recordó que la intención de la Dirección de la empresa pública era emplear los casi 500.000 euros de una de las cuatro pagas extra –la de octubre- en la prejubilación de unos 22 trabajadores mayores de 62 años. Ahora, con la oposición de los trabajadores, los Centros Turísticos tendrán que aprovechar el medio millón de euros que se solicitará en póliza de crédito para abonar las primas a los trabajadores que se prejubilen, y con el consiguiente retraso en el pago de la deuda contraída por el concepto del canon a los ayuntamientos de Haría, Tinajo y Yaiza. Pero aparte de estas prejubilaciones, el no de los trabajadores al Plan de Viabilidad conllevará también despidos, que hará que la cifra de trabajadores afectados entre prejubilaciones y despidos –para trabajadores de 60 años- alcance los 35. “De esta manera ahora hay gente que va a sobrar. Tenemos que ser reales con la sobredimensión de la plantilla”, dijo.
En cuanto a la sección de hostelería de los Centros Turísticos, la consejera sostuvo que “por el momento no se va a implantar ningún modelo experimental de gestión indirecta”.
Sobre el expediente disciplinario abierto a uno de los trabajadores implicados en los incidentes del último Consejo de Administración, en el que los políticos tuvieron que salir escoltados por la policía, la consejera precisó que dicho trabajador pertenece a los Jameos, y anunció que podría haber más despidos disciplinarios, lo que se sabrá en cuanto se visione la segunda cinta que, a instancias de la Dirección de los Centros, será cedida por un segundo medio de comunicación.
No al Plan de Viabilidad
Los cerca de 350 trabajadores de los Centros de Arte, Cultura y Turismo del Cabildo de Lanzarote debatieron el pasado viernes el respaldo a las medidas laborales contempladas para sanear y reflotar los Cacts, previstas en el Plan de Viabilidad impulsado por el nuevo equipo gestor bajo la dirección de Ástrid Pérez.
En esa jornada toda la plantilla laboral estuvo convocada a las asambleas informativas del Comité de Empresa y posterior votación asambleísta que se desarrolló en cada Centro de la red. Las votaciones, donde menos de la mitad de la plantilla señalaron “no” a estas nuevas medidas laborales aún a día de hoy no han sido notificadas oficialmente por el Comité de Empresa a la dirección de los Cacts.
Entre las medidas que se debatieron, y que según ha ratificado la propia Ástrid Pérez, serán puestas en marchas- con la contrariedad del Comité de Empresa- figuran las relacionadas con la contratación de personal y realización de trabajos de distintas categorías; la jornada de trabajo, entradas escalonadas y jornada partida; prejubilaciones; duración de la jornada de trabajo; traslados entre los centros de trabajo y política de salarios y retribuciones económicas.
Como se recordará, el actual equipo gestor de los Centros Turísticos ha elaborado un amplio plan- algunas de cuyas medidas están ya en marcha- para lograr la competitividad y productividad de los Centros donde la restauración, hasta ahora, acapara sustanciales pérdidas económicas. Cerca del 70 por ciento del total de los ingresos en los Centros se destinan al pago de personal. Los Centros de Arte, Cultura y Turismo del Cabildo de Lanzarote arrastran, fruto de gestiones en etapas anteriores, unas deudas próximas a los 17 millones de euros.
