El portavoz de Alternativa Ciudadana (AC-25M) en el Cabildo de Lanzarote, Ginés de Quintana Cabrera, ha presentado una moción para que se discuta en el pleno que se tendrá que celebrar esta misma semana para que el grupo de gobierno que preside Pedro San Ginés dé marcha atrás en su idea de mantener el despido del trabajador de los Centros Turísticos Wilfredo Toribio, según ha informado este lunes la formación a este diario.
En su argumentación, el consejero recuerda que el nuevo consejero delegado de los Centros Turísticos, Ángel Vázquez, ha declarado que dejaría el caso de Wilfredo Toribio en manos del grupo de gobierno del Cabildo y no del Consejo de Administración de los propios Centros. Sin embargo, afirma que "las perspectivas de que el grupo de gobierno acabase con esta situación se fueron al traste, porque, lamentablemente, pesa más la palabra de Doña Astrid que los criterios de objetividad y ecuanimidad".
Ginés Quintana entiende que no se han tenido en cuenta las premisas de este caso para tomar una decisión, premisas que pasan en primer lugar por el hecho de que Wilfredo Toribio quiere seguir trabajando y no desea ninguna indemnización millonaria. "En segundo lugar, tendrán que valorar el coste que ha habido con este caso. Ya se celebró un primer juicio que dictaba despido o readmisión. Luego los recursos interpuestos que corroboran la primera sentencia, despido o readmisión. Ambos han costado bastante dinero. Si se opta por el despido, habría que añadir los gastos de indemnización. Los Centros ya están económicamente como están para estar con estas alegrías dinerarias para salvar, exclusivamente, el orgullo dañado de la consejera de los Centros del momento, Doña Astrid", relata en el texto de la moción Alternativa.
En tercer lugar, plantean el agravio con otros casos de disciplina en el Cabildo y los Centros con iguales circunstancias y distintas resoluciones. "Uno que insultó durante su jornada de trabajo a otros trabajadores, apercibimiento. Otra que está pendiente de la sentencia del recurso interpuesto por el Departamento de Personal, sigue trabajando y cobrando hasta que se dicte la misma. Otro de los Centros, con sentencia del recurso idéntica, readmitido.
Mientras, este trabajador realizó sus insultos y amenazas fuera de su jornada laboral, en medio de una manifestación y nadie, ni la policía presente, lo denunció inmediatamente. Ganó un primer juicio. Se quedó en casa sin cobrar un duro más de un año hasta que salió esta última sentencia del segundo juicio", relatan.
Por último, en Alternativa quieren que se valore la situación familiar del trabajador. "Un año y pico después, es hora de cerrar y readmitirlo, es lo más barato y justo. En todo caso, si se hubiese merecido una sanción por los insultos y amenazas que le inculpan, después de todo este tiempo de angustia, ya estaría suficientemente castigado", insisten.
