“Estamos `explotando´ al trabajador de una manera importante y no queremos eso”

“Estamos trasladando a los trabajadores, siempre con su consentimiento, para mermar la necesidad que hay en algunos departamentos que sufren más que otros”

“Tenemos 28 puestos de turno libre y 18 de promoción interna, lo que era una reivindicación histórica de los sindicatos”

“Sólo tengo palabras de agradecimiento al trabajador municipal porque están haciendo grandes esfuerzos y tienen todo el apoyo de la parte del Gobierno no sólo del PP sino también de CC”

“Es la tercera edición del Summer Fest y fue un éxito. Se inició con unas expectativas humildes pero nos encontramos que la playa se llenó de gente, sobre todo, gente joven”

La concejal de Comercio, Turismo, Deportes y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Arrecife, Eli Merino, se mostró orgullosa en el programa “A Buena Hora” de Crónicas Radio de este lunes de que poco a poco se va regularizando y mejorando la situación de los empleados municipales, que, reconoció, estaban haciendo grandes esfuerzos por sacar el trabajo adelante. Aseguró que todo el grupo de gobierno valora la labor que se está haciendo en el Consistorio y cree que con la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se mejorará todavía más la efectividad del personal. También comentó que el evento llevado este fin de semana en el Reducto para dar comienzo al verano, Summer Fest, fue todo un éxito a pesar de la gran variedad de actividades de ocio que se desarrollaron durante estos días en diferentes puntos de la isla.

- El alcalde no la quiere muy bien habiéndole hecho responsables de tres áreas tan complicadas.

- Yo le propuse que me quitara alguna porque me sentía un poco agobiada pero cuando una está al frente del Ayuntamiento tiene que asumir la responsabilidad de todo lo que le dan. Son concejalías que requiere bastante tiempo y esfuerzo y yo intento que cada una de ellas se lleve con la máxima prioridad y responsabilidad posible.

- Antes se hablaba de la cantidad de gente que sobraba en el Ayuntamiento de Arrecife y ahora es todo lo contrario, que hace falta. Afortunadamente, por fin se han publicado en el BOE las bases de lo que dicen que va a ser la más ambiciosa oferta de empleo público que ha habido en la capital.

- Eso es. Cuando yo llegué a la Concejalía de Recursos Humanos puse algunas prioridades en el departamento. La máxima prioridad en ese momento era sacar la estabilización. Conseguimos llegar a la estabilización en 10 meses. Creo que hicimos un trabajo bastante importante y quiero felicitar al equipo de Recursos Humanos por haberlo hecho porque temíamos no llegar a tiempo y no estabilizar a parte de los trabajadores del Ayuntamiento pero al final, se pudo salvar. El siguiente objetivo era sacar convocatorias porque no hay personal suficiente para este Ayuntamiento. Venimos de una población de 50.000 habitantes y ahora tenemos más de 72.000 censados, con lo cual los servicios tienen que ser mayores y la parte administrativa y técnica del Ayuntamiento también. Estamos “explotando” al trabajador de una manera importante y no queremos eso. Queremos que los trabajadores organicen bien todos los departamentos en el aspecto jerárquico y de organización. Yo sólo tengo palabras de agradecimiento al trabajador municipal porque están haciendo grandes esfuerzos y tienen todo el apoyo de la parte del Gobierno, no sólo del PP sino también de CC. Entendemos la situación de Recursos Humanos y sólo tengo palabras de agradecimiento.

- Una oferta pública de empleo significa que van a entrar sólo quienes se lo merezcan.

- Exactamente. Tenemos 28 puestos de turno libre y 18 de promoción interna, lo que era una reivindicación histórica de los sindicatos. Tanto cuando se aprobaron las bases generales como cuando se sacó la OPE, uno de los sindicatos, UGT, hizo un escrito felicitando al grupo de gobierno por el trabajo que estábamos haciendo en esta área. Nuestra prioridad ahora mismo en el departamento es la contratación de nuevo personal, tanto de operarios de servicios múltiples, auxiliares administrativos, Policía Local, gente para Bienestar Social y técnicos A1 como juristas, arquitectos de diferentes perfiles y categorías. Espero sacar todas las categorías a lo largo de este año para que empiecen a trabajar en el último trimestre de 2026. Están todas presupuestadas así que sólo queda sacar la convocatoria. Es cierto que he pedido ayuda y he hecho un contrato a una empresa para una asistencia laboral y que nos ayude a redactar todas las bases porque en Recursos Humanos no tengo tantos trabajadores como quisiera porque hemos trasladado a algunos trabajadores a otros departamentos que más hacen falta como Bienestar Social o Limpieza. Estamos trasladando a los trabajadores, siempre con su consentimiento, para mermar la necesidad que hay en algunos departamentos que sufren más que otros.

- Bienestar Social siempre está en una situación precaria.

- Sí. Hay 38 personas trabajando en el departamento así que ya queda abastecido en personal. Ahora, la promoción interna es muy importante porque hay personas que están haciendo categorías superiores y están haciendo trabajos que no les pertenecen por necesidad del servicio.

- Es increíble que el ayuntamiento de la tercera capital de Canarias se tenga que manejar en estas circunstancias.

- Sí. Nosotros todos los años mandamos la convocatoria a Función Pública pero ya no depende del Ayuntamiento que venga un interventor o un secretario. Seguimos trabajando con nuestro personal y desde Recursos Humanos también hemos sacado el Plan de Igualdad, que tampoco tenía el Ayuntamiento de Arrecife y es de obligado cumplimiento. También tenemos las ayudas sociales negociadas con los sindicatos y después de sacar la Oferta Pública de Empleo, nuestro próximo objetivo es la RPT y no quiero terminar el mandato sin sacarla. Está bastante avanzada pero vamos paso a paso. Primero vamos con la Oferta Pública de Empleo para generar mejor ambiente y que cada persona esté en su sitio.

- Lo que no es normal es que, por cobardía, han pasado gobiernos y ninguno se atrevía a hacer la RPT.

- Es difícil porque una vez que tengas las RPT, ya no puedes mover a nadie y eso es complicado porque a veces hay que hacer una adaptación a trabajadores que no se sienten bien en su puesto de trabajo y podían estar cogiendo bajas y en el nuevo funcionan muy bien. Eso es lo que nos da un poco de respeto. De todas maneras, necesitamos una RPT con urgencia porque es lo que te va a decir a cuántas personas necesitas en casa departamento y podemos luchar más para esa tasa de reposición.

- Teniendo en cuenta que este fin de semana había muchas fiestas en la isla, estará contenta con el balance del Summer Fest de Arrecife.

- Sí. Estuvo muy bien. Es verdad que había muchas fiestas en varios sitios pero hay gente suficiente para ir a todas. Es la tercera edición y fue un éxito. Se inició con unas expectativas humildes pero nos encontramos que la playa se llenó de gente, sobre todo, gente joven. Es el inicio del verano y nos gusta contar con artistas locales y con un buen cartel. Los dos días se desarrollaron sin ningún tipo de incidencia; la gente se lo pasó muy bien y además, respetamos, como siempre, el horario y a las doce estaba todo en silencio y a las dos horas de haber terminado, la playa estaba apta para el baño. Sólo hubo una niña a la que se le salió la rodilla pero llamé a la Policía e inmediatamente se personaron para hacer el servicio.