Kenjo, la empresa de software de Recursos Humanos hispano-germana, ha recaudado la mayor seed round entre los software que cubren el área de recursos humanos en 2020 después de alcanzar con éxito los 5,1 millones de euros. Entre sus filas se encuentra el director de marketing y ventas Rubén Medina de León, originario de Las Breñas, que ha ayudado a construir toda la estrategia de marketing y ventas internacional de Kenjo. Kenjo es una moderna plataforma de Recursos Humanos que automatiza el trabajo administrativo del departamento y permite a la empresa fomentar una cultura empresarial sólida.
Diseñado con la idea de favorecer la experiencia de los empleados, Kenjo les permite gestionar sus flujos de trabajo, actualizar su información personal y automatizar las tareas administrativas de RR. HH. como la gestión de vacaciones y ausencias, control horario de personal de oficina o teletrabajadores, evaluaciones de desempeño, así como el reclutamiento de nuevos empleados. Rubén Medina, director de crecimiento, lidera desde Berlín un equipo de ventas y marketing de diez personas), dice: "esta nueva inversión nos ha vuelto a demostrar que los fondos de inversión internacionales están desviando su atención de industrias consagradas como la del turismo a nuevas áreas como la del software que mejora la gestión de empleados en empresas que sufren retos de comunicación, optimización de procesos o consolidación de la cultura empresarial. Esta financiación nos ayudará a mejorar el producto y aterrizar en nuevos mercados”.
"El Covid-19 ha popularizado el trabajo en remoto, lo que ha creado nuevos problemas en torno a cuestiones como el compromiso y satisfacción de los empleados, la comunicación, la cultura corporativa y el rendimiento. Aunque en realidad sólo ha intensificado una demanda latente de los profesionales: la necesidad de patrones de trabajo más flexibles”. La ronda ha sido liderada por Redalpine, un fondo suizo que cuenta entre sus empresas participadas con el banco alemán N26 o Bnext, otro banco de nueva creación de origen español. Entre los inversores destacan Julian Teicke, CEO y fundador de Wefox Group y Maximilian Thayenthal, fundador de N26. La inversión recibida por Kenjo se utilizará para acelerar el ritmo de innovación y desarrollo de la plataforma así como afianzar su presencia en Alemania, España y Latinoamérica. FIN Notas para los editores Kenjo se deriva de la palabra japonesa "Kenshō" que viene de la tradición Zen. Ken significa "ver", shō significa "naturaleza, esencia". Se suele traducir como "ver la (verdadera) naturaleza de uno", según la naturaleza de Buda o la naturaleza de la mente. Kenshō significa una percepción o despertar inicial.
Debe ir seguido de un entrenamiento adicional para profundizar esta percepción y aprender a expresarla en la vida diaria. Kenjo es un software de Recursos Humanos y cultura que proporciona una solución moderna y completa para las empresas. La plataforma Kenjo permite a una organización capacitar a sus empleados para que puedan tomar el control de su aprendizaje y desarrollo profesional, a la vez que hace que el proceso de administración de RR. HH. sea sencillo y cómodo de gestionar.
Los equipos de RR. HH. pueden gestionar las ausencias y control horario de empleados en oficina o trabajando en remoto, on/off-boarding, los documentos de los empleados, las nóminas así como las encuestas de pulso de los empleados y la retroalimentación, permitiendo a las organizaciones eliminar la frustración de los tediosos procesos de RR. HH. a través de la digitalización y la automatización. En mayo de 2020, Kenjo recaudó 1,7 millones de dólares en capital de varios Business Angels. El equipo fundador incluye: David Padilla es el CEO y cofundador de Kenjo. También es cofundador de EMPAUA, que está respaldada por Salesforce Ventures. Gonzalo Abruna es el CTO y cofundador de Kenjo. Julian Teicke, CEO y fundador de wefox, es un inversor fundador. También fue el cofundador de DeinDeal, empresa suiza vendida al grupo Ringier AG.
