El Comité de Empresa pide a la consejera delegada que dé marcha atrás en el despido disciplinario de un trabajador de los Centros Turísticos

El Comité de Empresa de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT´s) del Cabildo insular de Lanzarote ha solicitado a la consejera delegada, Astrid Pérez, que dé marcha atrás en el expediente disciplinario abierto el pasado viernes por parte de la Dirección de la empresa pública contra un trabajador implicado en los altercados posteriores al Consejo de Administración celebrado en junio. Así lo ha puesto de manifiesto este martes por la mañana Antonio Bonilla, representante de los trabajadores.

“No estamos justificando nada, y si por exigencias del guión de la consejera o su proceder hay que pedir disculpas, lo haremos. Si lo que quiere son disculpas públicas y se piden, no hay ningún problema. Estoy seguro de que el compañero afectado está arrepentido, pero no son normales las formas en las que se está llevando a cabo este asunto”, dijo. “Ojo para los ciudadanos de Lanzarote que vayan a manifestarse, porque igual lo echan de su trabajo”, advirtió. Bonilla relató que aquel día del Consejo de Administración, el trabajador al que se le ha abierto expediente “estaba allí, en la manifestación, como trabajador de los Centros Turísticos, y en ningún momento provocamos nada”. Es más, asegura incluso que fueron los propios consejeros los que, “desde las ventanas, provocaron a los trabajadores” que se manifestaban a las puertas del Cabildo.

“En ningún momento aporreamos las puertas. Creo que lo más lógico es que la consejera le diera audiencia al trabajador, y que se explique”. Llegar a este extremo ha supuesto malestar en el Comité de Empresa, por un hecho que para los trabajadores una “amenaza” que se ha provocado “con muy mala fe”.

Según afirmó Antonio Bonilla, “no vamos a tomar medidas por el descuento del 5%, los despidos que tiene planeados la consejera ola implantación del Plan de Viabilidad sin consensuar, pero los 350 trabajadores de los Centros estamos muy afectados con el problema de este compañero”. El Comité de Empresa pide además implicación al resto de secciones sindicales del Cabildo. “Un trabajador de la administración pública va a ser despedido sin ningún tipo de motivos laborales. Parece más bien algo personal por parte de la consejera”.

En cuanto a la reciente aprobación del Plan de Viabilidad para los Centros Turísticos, Bonilla recuerda que “la empresa nos dio un ultimátum, nos dijo que se nos congelaría la antigüedad parte del descuento del 5 por ciento. Hay trabajadores que cobramos ahora menos de 900 euros. Tampoco hemos cobrado la paga extra de julio, y tampoco pasa nada. Entendemos la situación de la empresa, pero es algo que vamos a denunciar porque la empresa no es que no nos dé explicaciones, sino que se niega a darnos cualquier tipo de explicación”. A juicio del Comité de Empresa, “la Dirección lo ha tenido claro desde el principio y se ha marcado cumplir con su hoja de ruta, incluidos los expedientes de regulación temporales de empleo (ERTE)”.

Las críticas del Comité de Empresa se basan en que “la consejera tiene su hoja de ruta marcada. Primero habla de 22 prejubilaciones, y cinco minutos después habla de 32. Ni siquiera se nos ha informado de la relación de puestos de trabajo. Hablan de sobredimensión de la plantilla y no tienen ni siquiera un cuadro laboral. La consejera hablaba en su Plan de Viabilidad de reabrir el auditorio de los Jameos, y hay que ver la actual situación de esas obras –paralizadas por el departamento de Patrimonio-. El Plan de ha hecho deprisa y corriendo. Se habla de 35 prejubilaciones y de que habrá más despidos, así que se quedarán trabajando solo la consejera y el asesor, al que le han renovado en junio su contrato de alta dirección. La mayoría de los trabajadores a los que se quiere prejubilar son precisamente los que cobran, tal y como hemos denunciado, que cobran gratificaciones”.