CC y PP solicitan al Gobierno la aplicación de medidas para combatir la discriminación salarial de la mujer
A pesar de que la Ley Orgánica para la igualdad establece que mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, en derechos y deberes, y aunque dicha Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades, lo cierto es que en nuestro país sigue existiendo discriminación en diversos ámbitos. Uno de ellos es el laboral, en el que el Partido Popular pone el acento a través de una moción que presentará en las distintas corporaciones locales, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
La iniciativa tiene por objeto instar al Gobierno de la Nación a que ponga en marcha las medidas aprobadas en el Congreso de los Diputados el pasado año contra la discriminación laboral femenina, a propuesta del Grupo Parlamentario Popular. Y es que los últimos datos aportados por el Ejecutivo Comunitario sobre las diferencias salariales indican que las mujeres en España ganaron el año pasado un 17,6% menos de media que los hombres.
Así mismo hay que destacar que la tasa de desempleo femenino se incrementó en cuatro puntos, situándose en la actualidad en el 19,07%, según la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2009.
En su propuesta, el Partido Popular también solicita al Ejecutivo el fomento del empleo femenino con el fin de que se alcancen las tasa de empleo del 60 por ciento establecida por la Unión Europea en la Agenda de Lisboa. Lejos de aproximarse a esta cifra, la tasa de empleo de las mujeres en nuestro país se sitúa en el 53,27 por ciento, frente al 66,34 por ciento de los hombres.
Por otra parte, los populares recalcan la necesidad de establecer políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, como son el fomento de las jornadas a tiempo parcial, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios, entre otros.
Redoblar esfuerzoa
Por su parte, la presidenta de Coalición Canaria (CC), Claudina Morales, asegura, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que “la reducida tasa de actividad laboral de las mujeres en las Islas nos obliga a multiplicar nuestros esfuerzos para avanzar en la lucha por la igualdad en el mercado laboral en el Archipiélago”.
Los datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2009 señalan que la tasa de actividad de las mujeres en Canarias se sitúa en un 54,98% frente al 70% en el caso de los hombres.
“La brecha de 15 puntos que existe entre hombres y mujeres es un dato que refleja claramente que debemos establecer políticas específicas que contribuyan a favorecer la inserción de la mujer en el mercado laboral y prestar especial atención al colectivo de mujeres en desempleo”, agrega Morales.
Pese a que la tasa de actividad laboral de las mujeres en Canarias se sitúa tres puntos por encima de la media estatal, que es del 51,70%, “desde Coalición Canaria seguiremos impulsando las acciones que sean pertinentes para favorecer la igualdad en el mercado laboral y ofrecer una respuesta a las mujeres sin empleo”.
La tasa de paro femenino en Canarias es del 27,07 por ciento, muy similar a la de los hombres, que representa el 26,78%, según los datos de la EPA.
“El ritmo de incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y sus condiciones laborales han ido mejorando poco a poco y ahora no podemos permitir que ese proceso se frene como consecuencia de la crisis económica”, subraya Morales.
La presidenta de CC también sostiene que hay que “seguir trabajando para reducir la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y contribuir al acceso de las mujeres a los cargos directivos”.