Eli Merino denuncia la politización que hace UGT de la situación laboral del Ayuntamiento de Arrecife

La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Arrecife, Eli Merino, ha mostrado este martes en el programa “A Buena Hora” de Crónicas Radio su rechazo al comunicado emitido la Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores (UGT) en el que se informaba de la ruptura total de la paz social y el cese inmediato de cualquier vía de diálogo con el actual Gobierno afirmando que la gestión de un departamento tan importante como el que lidera la cuestiones del personal se sacrifica "en el altar de las fotos, los viajes promocionales y la propaganda turística", además de criticar que se está beneficiando a algunos trabajadores en detrimento de la mayoría sin descartar llevar a cabo movilizaciones como un paro en la institución. La edil indicó, muy molesta por lo que había leído, que se ha alertado a los trabajadores de situaciones que según ella no se producen, consciente de que este sindicato está tratando de politizar algo que lleva en conflicto permanente desde hace décadas y no ahora con el actual Gobierno. “No sé si detrás de este comunicado está la mano política, cada uno tiene una ideología política y yo no soy quien para juzgar nada. Cada persona es libre para decir, creer y presentar lo que crean conveniente y consecuente con lo que hacen. Pero en este caso no le veo la razón para que ellos monten esto y alerten a los trabajadores de que nosotros estamos haciendo mal nuestro trabajo y que hay una mano negra arbitraria en la conciliación. Hablan de impagos, precariedad, irregularidades en la Jefatura, explotación, y bueno, lo que ponen aquí es un poco grave porque no es cierto”, aseveró rotunda durante su intervención. 

Merino defendió la gestión realizada hasta el momento dentro de un tema que siempre es delicado y sobre el que ha reconocido que existen enormes carencias y señaló, para que la gente entendiera lo que está pasando a su modo de ver, que ya se advirtió a UGT que su representante estaba empleando correos corporativos para uso político y para ofenderla a ella personalmente. “Hemos dado un buen servicio a los trabajadores y en eso estamos. Hemos aumentado también la plantilla de forma cuantiosa en áreas muy sensibles como pueden ser Bienestar Social, Intervención, Contratación o Policía Local. Estamos haciendo un esfuerzo importante y se está viendo. Yo no salía de mi asombro cuando vi esta nota de prensa y los escritos que se están planteando desde este sindicato. Es más, desde Recursos Humanos tuvimos que advertir a UGT de que este señor estaba haciendo uso de los correos corporativos para enviar una serie de notas contra mi persona calificándome de una serie de cosas bastante graves. Yo lo puse en conocimiento de UGT, esta persona no puede hacer uso de los correos corporativos para hacerse propaganda política de su propia ideología. Que cada uno haga lo que crea conveniente con lo que él piensa. Han hecho hasta caricaturas”, denunció durante su intervención en el conocido programa de radio. 

Además, afirmó que las formas en el contacto con el sindicato han sido siempre correctas y que fue el representante de los trabajadores el que de malas formas abandonó la mesa de diálogo. “Yo no salgo de mi asombro, de verdad; la comunicación con ellos siempre ha sido educada y correcta. Cuando él se levantó de la mesa yo ni siquiera había intervenido porque se pasó a leer el punto del orden del día. La palabra la tenía la técnico que expuso que había que tener un informe por parte de Intervención, él empezó a hablar, se sintió mal y dijo que se levantaba de la mesa arrastrando a todos sus compañeros que le siguieron. A partir de ahí él interpretó que se terminaba la negociación conmigo y con la administración. Nosotros vamos a exponer en otra Asamblea General los motivos de todo lo que se está haciendo, exponer esa grabación de cómo pasó todo para que no haya ningún tipo de duda tanto del tono como de las palabras que se utilizaron en ese momento. No hubo ningún tipo de animadversión ni de falta de respeto", explicó. 

La nueva normativa establecida permitirá que la edil pueda mostrar ese encuentro al resto de los trabajadores que serán convocados el próximo viernes. "Gracias a la última normativa que hemos planteado en el comité se graban todas y cada una de las reuniones, mesas de negociación de cada departamento laboral como funcionarios y comités de seguridad y salud. Cada una de esas reuniones se graban y si quiere yo le envío la grabación de la última mesa que tuvimos donde el comité mayoritario, UGT, se levantó de la mesa cuando llegábamos al último punto del orden del día que era la aprobación del teletrabajo. La Asamblea con los trabajadores es el viernes a la una de la tarde”, destacó. 

Merino además recordó las diferentes trabas que han surgido con el colectivo de trabajadores para poder avanzar. “Yo en esa misma mesa ya adelanté que iba a solicitar una Asamblea General ya que los trabajadores tenían que saber lo que estaba pasando, que queríamos continuar con las negociaciones para mejorar. En ningún caso queremos mermar los derechos de los mismos, al contrario, desde que hemos llegado lo único que hemos hecho es aumentar esos derechos y mejorar las circunstancias laborales a los trabajadores. Siempre les hemos agradecido el esfuerzo que están haciendo, nosotros llegamos en el 2023 y teníamos la estabilización por hacer que nos quedaba un año para poder sacarla. Estuvimos durante todo el año 2024 sacando esa estabilización, pudimos sacarla, en el 2025 sacamos todas las ofertas de empleo público. El tema se retraso por una denuncia por parte de UGT que decía que no podíamos sacarlo hasta que saliera esta sentencia. Hemos sacado todas las ejecuciones de sentencias antiguas que tenía el departamento. Nosotros hemos hecho bastantes convenios tanto con universidades de otras islas para mejorar y que la gente tenga más capacidad y oportunidad de trabajar en el Ayuntamiento de Arrecife", rememoró. 

Respecto a las referencias que hicieron en el comunicado sobre "fotos, los viajes promocionales y la propaganda turística", no dudó en hacer una clara diferenciación entre sus labores como responsable del área de Turismo, con desplazamientos a ferias y demás, con su trabajo al frente de Recursos Humanos. “Yo quiero diferenciar mis concejalías, soy concejal de Turismo, Comercio, Deportes y Recursos Humanos. No entiendo por qué quieren dar esa imagen de mi cuando estamos hablando de Recursos Humanos. Como concejal de Turismo sí tengo que hacer diferentes viajes de promoción turísticas como a las ferias internacionales de turismo o viajes a congresos para hablar y consensuar convenios con navieras y demás. Esto es para traerlas y hacer el mejor trabajo que yo pueda hacer como concejal de Turismo pero ahora estamos hablando de Recursos Humanos. Yo no me voy a meter con la nota de prensa que ellos han hechos, son libres exponer y presentar lo que ellos consideren. Lo que no voy a permitir es que se deje en entredicho el trabajo que estamos haciendo desde Recursos Humanos”, aclaró. 

Ante las acusaciones de una intención de dividir a la plantilla, la portavoz del Partido Popular (PP) en el Consistorio negó que esa fueran sus intenciones y que fue precisamente UGT quien decidió romper las comunicaciones con la mesa de negociación. “¿Dividir nosotros la plantilla? Lo desconozco, yo acabo de escuchar al representante de UGT, Andrés Gines, diciendo que yo había planteado una Asamblea paralela a la que ellos habían planteado. En ningún caso paso esto, ayer hubo una convocatoria de una mesa de negociación donde se llevaba un convenio muy importante para los conductores de transporte público solicitado también ese convenio que fue íntegramente realizado por ese sector. Nosotros añadimos algunas mejoras de normativas e íbamos con la premisa de poder aprobar ese convenio, se expuso en la mesa. Ellos nos dijeron que no venían a sentarse con nosotros y que se había roto totalmente la comunicación con la administración y que no iban a tener ningún tipo de contacto con la mesa”, matizó. 

Merino reiteró, al igual que ha hecho en otras ocasiones en este medio de comunicación, que el personal no ha ido evolucionando de forma paralela al crecimiento de personas empadronadas en la capital y que en estos momentos se carece de un número adecuado de trabajadores para hacer frente a la demanda actual. “Yo siempre he dicho que aquí hace falta mucha mano y mucho personal. Los últimos datos que nos da el Instituto Nacional de Estadística dicen que en Arrecife hay 72.000 personas empadronadas. Nosotros tenemos una plantilla para 50.000 personas con lo cual tenemos 22.000 personas más que hay que darles servicios que son registros de entrada, solicitudes y tenemos la misma plantilla desde hace muchísimas décadas. Siempre esta la plantilla supeditada a esa tasa de reposición que nos afecta por lo que nos dice Estado que tenemos que regirnos por ella", aseveró. 

Sin embargo, explicó el trabajo que ya se está haciendo para contar con más recursos personales. “En este caso nosotros estamos haciendo las ofertas de empleo público intentando sacarlas lo antes posible pero es verdad que si nos ponen estos palos en las ruedas, nos denuncian y demás todo se paraliza hasta que nos permitan sacar estas ofertas. Yo creo que estas ofertas son imprescindibles para la administración, es cierto que hay falta de personal técnico y cualificado en muchísimas áreas pero siempre se ha intentado proveer aquellas áreas que son de prioridad máxima con la máxima contratación que se pueda dar en el Ayuntamiento. Yo misma estoy pasando por una situación en Recursos Humanos muy delicada porque no tengo personal. Para nosotros es muy complicado sacar las cosas y aún así lo estamos intentando", adelantó. 

La edil acabó su intervención negando algunas de las denuncias realizadas por el sindicato en su comunicado. “También decían que no estamos pagando las subidas legales, es incierto. Se llevó en diciembre la subida del 2,5 por ciento, se aprobó y en la nómina de febrero se pagó. Sí es cierto que no se han pagado los atrasos, tenemos que abonar seis meses en la próxima nómina y que se va a producir ese pago porque no había crédito suficiente. Se ha hecho una modificación de crédito y en la próxima nómina entrarán esos atrasos. También hablan de irregularidades en la Jefatura, esto es como el cuartel y un teniente no puede mandar más que un capitán. En este caso cuando hay un A1 dentro de un departamento ese es el que tiene la máximo título universitario para poder ejercer de jefe de departamento”, finalizó.