El secretario local de Coalición Canaria (CC) en Yaiza y portavoz municipal, Emilio Machín, considera de “suma gravedad” que el alcalde, Óscar Noda, “continúe pisoteando los derechos de los trabajadores municipales y vulnerando de manera reiterada su derecho a la negociación de las retribuciones”, tal y como ha denunciado públicamente la Unión General de Trabajadores (UGT) en relación con la ruptura este martes de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Yaiza.
Machín lamenta en su nota de prensa de este miércoles que “lejos de buscar acuerdos y tender puentes con la plantilla municipal, el alcalde haya optado una vez más por la imposición y el enfrentamiento”, después de que el sindicato abandonara la Mesa al considerar que el grupo de gobierno pretendía convertir una negociación obligatoria en un mero trámite informativo mediante la fórmula de “dación en cuenta” de los presupuestos y la plantilla municipal para 2026.
En este sentido, el portavoz nacionalista califica de “vergonzoso que el alcalde trate de amordazar a los trabajadores en vez de facilitar un proceso real de negociación colectiva, tal y como denuncia el sindicato”, y recuerda que el propio escrito presentado por UGT advierte de una posible vulneración del artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, así como de la nulidad de pleno derecho del procedimiento seguido por el Ayuntamiento.
Actitud “antisindical” de Óscar Noda
Asimismo, Emilio Machín recuerda que esta situación “no es nueva”, ya que hace más de un año UGT acusó públicamente al alcalde de mantener una actitud “antisindical” y de carecer de capacidad negociadora por retrasar durante meses la creación de la Mesa General de Negociación, además de incumplir compromisos laborales y ayudas sociales pendientes con los trabajadores municipales.
“El problema de fondo es la incapacidad manifiesta de Óscar Noda para dialogar, negociar y alcanzar consensos, incluso con los propios empleados públicos del Ayuntamiento”, señala Machín, quien considera que “la paz laboral y el buen funcionamiento de la administración local solo serán posibles desde el respeto a los derechos laborales y la negociación real, no desde los decretos ni las imposiciones”.
Por ello, el secretario local de CC ofrece su “colaboración para poner fin al conflicto ante la manifiesta incapacidad del alcalde de alcanzar un acuerdo con la plantilla que permita recuperar la normalidad y la paz laboral en el Ayuntamiento de Yaiza”, insistiendo en que “los trabajadores municipales merecen respeto, transparencia y un grupo de gobierno que dialogue en lugar de imponer, como trata de hacer UPY con su actitud despótica”.
