El pleno del Cabildo de Lanzarote ha aprobado este lunes el Reglamento sobre Evaluación y Retribución del Desempeño del Personal Funcionario y Laboral de la Red Tributaria Lanzarote (OAIGT), un instrumento que refuerza el compromiso de la institución con la eficiencia, la mejora continua del servicio público y el reconocimiento del trabajo de los empleados públicos.
La norma, explicada por la vicepresidenta del Cabildo de Lanzarote y presidenta de la Red Tributaria Lanzarote, María Jesús Tovar, establece un marco objetivo y transparente para valorar el rendimiento de los trabajadores del organismo, con criterios como el cumplimiento de objetivos, la gestión del conocimiento, la reducción del absentismo y el compromiso con la calidad del servicio.
“Con este reglamento damos un paso más hacia una administración moderna y eficaz. Establecemos un sistema justo que premia el esfuerzo, la implicación y el trabajo bien hecho, alineado con los valores de igualdad, objetividad y transparencia que deben regir toda institución pública”, destacó este martes en nota de prensa María Jesús Tovar.
El texto establece que la evaluación del desempeño se realizará de forma trimestral por los responsables de cada área, y que el complemento de productividad será asignado anualmente en función de los resultados obtenidos. También se prevé la creación de una Comisión de Calidad, con representación de la Corporación y de los sindicatos, que será la encargada de velar por el correcto funcionamiento del sistema.
Uno de los aspectos innovadores del reglamento es la incorporación de herramientas como la memoria anual de gestión, que deberán presentar los empleados con más de cinco años de experiencia, y la activación de planes para reducir el absentismo sin penalizar a quienes afrontan bajas médicas justificadas.
La vicepresidenta señaló además que “esta norma busca no solo mejorar el funcionamiento interno del organismo, sino también garantizar a la ciudadanía una Red Tributaria cada vez más ágil, profesional y orientada al servicio”.
