La experiencia persigue que los directivos y jefes de departamento, a la hora de contratar y seleccionar el personal, lo hagan “de forma más cuidadosa” con el objetivo último de mejorar la calidad en el servicio

Asolan presenta la experiencia piloto del Proyecto Hosturselec

Aprender a seleccionar personal cualificado, objetivo de un novedoso proyecto e ideado por Asolan para el sector turístico de Canarias y financiado por el Servicio Canario de Empleo

La patronal turística de Lanzarote, Asolan, presentará este viernes la sesión final del proyecto piloto Hosturselec, que permitirá la tele formación online de los responsables de recursos humanos y selección de personal en las empresas turísticas de Canarias. Este proyecto ha contado con el apoyo del Servicio Canario de Empleo y la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo. La Escuela de Administración de Empresas de Barcelona- EAE- asiste técnicamente a Asolan en la creación y puesta en marcha de este sistema de formación, pionero en España, según reseñó el presidente de los empresarios turísticos de Lanzarote, Francisco Armas López.

Oscar Corduras Martínez, director de investigación y formación permanente de EAE, estará presente, junto a los directivos de Asolan, en el acto que se desarrollará este viernes, día 11 de julio, a las 10 horas en los salones del Hotel La Geria, en Puerto del Carmen.

La Asociación presidida por Francisco Armas López ha dado a conocer, durante varias sesiones de trabajo durante estos meses, a los directivos en recursos humanos de las quince empresas participantes en el proyecto piloto el sistema de implementación a través de Internet.Un grupo de voluntarios del sector hotelero con cargos de función de RRHH y de responsabilidad en los departamentos han tenido a su disposición, a través de un CD ROM que les fue facilitado en una sesión inicial desarrollada hace unos meses en las islas de Lanzarote y Tenerife, unos cuestionarios y ejercicios prácticos donde podrán elaborar perfiles de competencias para puestos determinados durante seis semanas.

Ahora, este viernes se reunirán en una sesión final donde aportarán sus valoraciones y sugerencias o los aspectos a mejorar o a incluir en el contenido de ese producto formativo con el objeto de proceder a ajustes y configurar un producto que en un futuro podría pasar a formar parte de los planes de formación del SCE.