CCOO reclama medidas para recolocar a los 800 empleados públicos afectados por el proceso de promoción interna
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) insistió este lunes en la necesidad de buscar fórmulas que permitan recolocar a los más de 700 trabajadores del colectivo de personal laboral temporal -interinos y sustitutos- de la administración pública que se verían afectados y podrían perder su puesto de trabajo con la convocatoria de unas 1.500 plazas para los procesos de promoción interna abierto para el personal laboral fijo de la administración. CCOO ha iniciado contactos con las otras organizaciones sindicales con representación en la junta de personal -Intersindical Canaria, UGT, Sepca y Ocesp- para intentar consensuar una propuesta única que presentar a la administración autonómica para que el personal laboral temporal "tenga también la posibilidad de estabilidad y consolidación de su empleo".
Así lo indicaron en rueda de prensa los representantes de CCOO, Luis Ladeveze y Ana González, quienes reivindicaron la necesidad de adoptar “medidas reales que viabilicen el mínimo de impacto sobre este personal” de los procesos de promoción interna en marcha y que, remarcaron, el sindicato respalda. El representante de CCOO, Luis Ladeveze, precisó que hay unas 1.500 plazas convocadas para promoción interna del personal laboral fijo y defendió que debe haber una fórmula “para que los desplazados por esta promoción no se queden sin puestos de trabajo y se vayan al paro”.
En plazas vacantes
CCOO propone buscar medidas para que el máximo número de personal afectado por esta situación sea recolocado en las plazas vacantes que queden como consecuencia de esta promoción interna, una propuesta que actualmente no está recogida en el convenio colectivo. Ladeveze criticó que la administración ha incumplido con la creación de las cientos de plazas previstas como consecuencia de las sentencias judiciales firmes que reconoce a algunos trabajadores como personal laboral indefinido. Estas plazas no se han creado, con lo que no van a poder ser objeto de recolocación de ese personal, ni que éstas se puedan consolidar y además introduce una “falta de transparencia” presupuestaria y no están reconocidas en la Relación de Puestos Trabajo (RPT).
Además, advirtieron de que se está produciendo una privatización de servicios dentro de la administración autonómica, lo que también viene en detrimento de plazas de personal laboral, como en los servicios de comedores escolares, informáticos en distintos departamentos, o la firma de convenios de colaboración para prestar servicios estructurales, no coyunturales, y para los que la normativa establece que la administración debe crear unas plazas en la RPT. El representante sindical precisó que se espera llegar a un documento en el que todos los sindicatos estén de acuerdo sobre el procedimiento mejor para evitar la pérdida de estos puestos de trabajo. De momento, apuntó que las posiciones más próximas están con el sindicato Convergencia Sindical Canaria (OCEP), que ha convocado para hoy una jornada de huelga de este colectivo.
También se intentará llegar a un consenso con las otras organizaciones sindicales e iniciar así acciones de forma conjunta que, de no alcanzar un acuerdo con la administración, desembocarían en movilizaciones de los trabajadores, precisó Ladeveze. Unas acciones reivindicativas que el sindicato no descarta convocar incluso si no llega a acuerdos con las otras organizaciones sindicales.