viernes. 29.03.2024

Es evidente que el anuncio realizado la semana pasada por el grupo de gobierno del Cabildo sobre los ajustes que se van a tener que realizar en el presente y el próximo ejercicio no parecen ser suficientes. Así al menos lo creen los representantes de los trabajadores, que han enviado este lunes a Crónicas un comunicado para proponer una serie de medidas de ahorro que afectan también a la clase política. En concreto, según la nota, dicen no ver ningún esfuerzo por parte del actual grupo de gobierno que preside Pedro San Ginés por contener el gasto público, "haciendo caso omiso" a las recomendaciones que han venido haciendo desde 2008.

Comunicado íntegro de los trabajadores del Cabildo:

Reunidos los Comités de Empresa del Servicio Insular Agrario; Vías y Obras, y Parque Móvil y la Comisión Permanente del Comité de Empresa del personal laboral al servicio directo del Cabildo Insular de Lanzarote, reitera que por parte de estos Comités se está haciendo todo lo posible para contener el gasto en el Cabildo de Lanzarote, a la vez que no vemos por parte de la Corporación ningún paso para contener el gasto, todo lo contrario, se sigue trabajando igual, haciendo caso omiso, por lo que hacemos llegar a la opinión pública el escrito que nuevamente hemos presentado al Consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Lanzarote el pasado 15 de junio.

Estos Comités quiere dejar constancia, el ahorro económico que los empleados públicos han estado realizando desde el año 2008, a partir de la delicada situación económica y de crisis mundial que estamos viviendo. El ahorro más significativos ha sido la renuncia del Aguinaldo Navideño que rondaba los 112.000 € al año, así como las comidas de Santa Rita y Navidad que conjuntamente ascendían a un gasto aproximado de unos 75.000€ al año. Otros de los gastos que han sido eliminados, entre ellos, los que ocasionaban la leche, café, azúcar, filtros, vasos, que rondaban solamente en la Casa Cabildo unos 7.800 € (650 € mensuales), también se ha eliminado el suministro de agua embotellada de 0,5 L en la Casa Cabildo que suponían unos gastos de 14.000 € anuales. (1.200 € mensuales). Ascendiendo la reducción total del gasto anual a 208.800€ . Además recordar que a partir de junio 2010 y por decreto a todos los funcionarios y personal laboral de la Administración Pública se les ha bajado un 5% de su sueldo.

Este Comité propone a la Corporación del Cabildo de Lanzarote que se haga extensible estas medidas:

1. Renuncia al cobro de las dietas por asistencia a plenos y comisiones por parte de la Corporación.

2. Revisión y reducción de los saldos de los teléfonos móviles de la Corporación, Asesores y personal.

3. Reducción de Consejerías.

4. Estudio para la reducción de Jefes de Departamento ya que en la actualidad está sobredimensionada la plantilla entre Directores/as, Responsables, Coordinadores en diferentes Áreas del Cabildo y en algunas ocasiones al cargo de 2 personas cobrando por ello diferentes plus.

5. Reducción de la asistencia a las diferentes Ferias y Muestras por parte de la Corporación.

6. Revisión de todos los Contratos de Servicios externos que bien puede hacerse por el personal del Cabildo de Lanzarote.

7. Revisión de nuevas contrataciones temporales o de sustitución que bien pueden ser cubiertas por el propio personal de Cabildo de Lanzarote.

8. Que se haga un Plan de Pre-Jubilación de acuerdo y en consenso con los Comités de Empresa y que se congele la plantilla.

9. Reducción del personal de libre designación.

10. Eliminación de gastos protocolarios.

11. Que se haga un Plan de Ahorro en Energías Renovables para los edificios del Cabildo de Lanzarote.

12. Evitar las reuniones fuera de la isla que bien puede hacerse a través de video-conferencia.

13. Reducción de asistencia a cursos, jornadas, seminarios… si no fuese necesario y no sea de interés general y de suma urgencia.

14. Dejar de contratar diseñadores de cartelería cuando en la actualidad existe personal en el Cabildo de Lanzarote que muy bien pueden hacerlo.

15. Estudiar los “Plus” e ir reduciéndolos al máximo. Unificar.

16. Suprimir/estudiar y establecer un criterio para el cobro de gratificaciones que aunque sí siguen concediendo a junio de 2010.

17. Suprimir impresora individuales y optar por impresoras interdepertamentales.

18. Suprimir las impresoras de tinta y potenciar las de toner.

19. Crear las nominas en formato PDF (se evita gastar papel, tinta) verlas a través de Intranet.

20. Para mejorar el servicio a la comunidad, se habra cuanto antes la oficina de atención al ciudadano y conjuntamente se instale el servicio de administración electrónica para así poder ser más eficaces.

21. Estudiar el contrato de la luz y teléfonos para así conseguir el mas barato y mejores prestaciones.

22. Evitar el pago de las horas extras con flexibilización de los horarios.

23. Papelería. Imprentas. Unificar imagen corporativa. Utilizar plantillas de open officce.

24. Se propone que las sustituciones del personal del Cabildo sea sustituido por el propio personal formado que tiene el Cabildo. Esta propuesta se ha reiterado en varias ocasiones al Departamento de Recursos Humanos con la creación de “listas de promociones internas temporales”, existentes ya desde hace años en el resto de los Cabildos de la Islas, suponiendo con la creación de las mismas un menor coste en el Capítulo I, ya que se ahorraría en Seguridad Social, Sueldos, casi un 70% del Gastos destinado a sustituciones del personal.

25. Reducción de contrataciones externas a través de contratos administrativos y de servicios, para la realización de montaje de actividades o eventos tales como ferias, concentraciones deportivas, etc, por lo que desde este Comité proponemos que la actividad se realice por el propio personal del Cabildo, evitando así mismo la readmisión de estos trabajadores/as como indefinidos a la plantilla del Cabildo tal y como ha estado sucediendo.

26. Requerir a Consejeros/as, Jefes de áreas y a todos los empleados públicos que en cualquier momento que tengan conocimimento de que alguna persona (sin nombramiento o contrato del departamento de RRHH), esté en alguna de las situaciones siguientes lo pongan en conocimiento del Departamento de Recursos Humanos en caso contrario podrán incurrir en faltas tipificadas en la legislación vigente y en delitos contenido en el Código Penal :

1.- esté prestando servicios a este Cabildo en la forma habitual ( funciones propias de un empleado público y mismo horario)

2.- esté utilizando los medios técnicos y material propiedad del Cabildo.

3.- esté recibiendo órdenes y bajo la disciplina del responsable de la Consejería.

Los trabajadores del Cabildo exigen a los políticos que se aprieten más el cinturón
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