El Sindicato de Pilotos de Líneas Aéreas ha manifestado este jueves en un comunicado su sorpresa ante la resolución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) dictada por la Autoridad Laboral el pasado 27 de diciembre de 2011. En este escrito la Autoridad Laboral permite a la empresa extinguir 18 contratos, 7 de pilotos y 11 TCPs (Tripulante de Cabina de Pasajeros), dando parcialmente la razón a la solicitud de Binter Canarias. No obstante, la Autoridad Laboral considera que la empresa no está en la situación económica de riesgo que justifique la totalidad de las extinciones de contratos de trabajo que pretendía la compañía.
Desde SEPLA subrayan que la Autoridad Laboral no ha realizado ninguna argumentación, en su escrito de resolución, sobre el hecho probado de que una aeronave propiedad de la compañía Binter Canarias haya pasado a la flota de la compañía NAYSA (que pertenece al mismo grupo empresarial) durante el periodo de consulta de este ERE. A la vez que se contrataban a cuatro pilotos en esa compañía, por lo que permite que se vacíe la compañía matriz, que cuenta con más de 20 años de arraigo por otras de reciente experiencia en este campo con la intención de no respetar los derechos de los trabajadores.
Es más, aduce el sindicato de los pilotos, el propio informe hace referencia a cinco aviones, por lo que da la sensación de no haber tenido en cuenta la maniobra realizada por la empresa dentro del ERE.
Además, señalan su disconformidad con el hecho de que estos despidos se incluyan en un Expediente de Regulación de Empleo, cuando SEPLA entiende que no existen causas económicas que lo respalden, y que deberá ser sufragados por el erario público en materia desempleo.
Por último, SEPLA anuncia que interpondrá aquellas acciones legales que considere oportunas para defender el derecho al trabajo de nuestros pilotos, a la vez que analizará si la resolución del ERE, ha cumplido los requisitos legales que han generado tal resolución o si por el contrario ha atentado contra el derecho sindical de ser el interlocutor válido, como así lo establece el propio convenio reconocido por la empresa en la presentación del propio ERE.
