La consejera delegada de los Centros Turísticos de Lanzarote ha desmentido las manifestaciones realizadas este jueves por los representantes del Comité de Empresa de la EPEL. Ástrid Pérez ha declarado en una nota de prensa enviada por la dirección de la empresa que “nuestro Plan ha evitado la quiebra y cierre de los Centros Turístico con todas las medidas puestas en marcha a lo largo del 2010 tras asumir la gestión de los Cacts”. Así lo pone de manifiesto la propia consejera delegada en un comunicado oficial de prensa.
La también vicepresidenta del Cabildo de Lanzarote recuerda que todas las prejubilaciones han sido aprobadas, autorizadas y firmadas por todos los miembros del Comité de Empresa, entre cuyas firmas se hallan las de quienes este jueves por la mañana cuestionaron el proceso seguido por este Ente Público para aminorar el excesivo coste laboral en los Centros Turísticos. Ástrid Pérez invita a la reflexión ciudadana: ¿ Puede existir algo encubierto como un ERE cuando son los representantes legítimos de los trabajadores quienes lo aprueban y avalan con sus firmas?.
18 trabajadores prejubilados y no 25, como dice el Comité
Desde la máxima dirección de los Centros de Arte, Cultura y Turismo del Cabildo de Lanzarote se precisa que han sido un total de 18 trabajadores quienes se han acogido de forma voluntaria a estas prejubilaciones, y no 25 como “de forma falsa” declaran los miembros del Comité.
Y para ello, entre las acuerdos respaldados por cerca de doscientos trabajadores públicos de los Centros- y ratificadas, apoyadas, aprobadas y firmadas por todos los miembros sindicales del Comité de Empresa, su en punto cuarto, se cita: Como medida de ahorro de los costes de personal así como para combatir la sobredimensión con que cuentan algunos centros, ambas partes ( dirección y Comité) acuerdan la puesta en marcha de un sistema de acuerdos indemnizatorios que afecten en un primer momento a aquellos trabajadores que en la actualidad tengan una edad superior a los 62 años de edad. Para la financiación del coste de dichos acuerdos inmdenizatorios ambas partes acuerdan en la negociación colectiva modificar la estructura retributiva de la plantilla para el actual año 2010 de forma que durante el mismo los trabajadores no devengarán la paga extraordinaria correspondiente al mes de de octubre de 2010”.
Como es conocido, se destinó para estos 18 acuerdos indemnizatorios – suscritos con todos de forma voluntaria con cada trabajador- unos 400.000 euros, el equivalente a la paga extraordinaria del pasado mes de octubre que la plantilla dejó de percibir y se destinó- como establece el acuerdo del Plan de Viabilidad de los Cacts- para el abono de estas prejubilaciones.
Bajo la gestión de Ástrid Pérez no ha entrado a trabajar personal nuevo de plantilla
Desde que la actual consejera delegada de los Centros asumiera la gestión, recuerda la nota, a finales de octubre del año 2009, en los Cacts no se han creado nuevas plazas ni contratado a personal nuevo en plantilla. Sólo en este periodo (hasta finales del 2010) se han suplido- mediante contratos de sustitución- una media de 7 bajas por enfermedad, bajas o maternidad, frente a la media de 19 nuevos que se generaron en el año 2009, bajo el mandato del anterior consejero delegado. Ástrid Pérez desmiente con contundencia “que exista colocación de allegados ” entre esas 7 bajas- entre las que se encuentran todos los sustitutos señalados esta mañana por el Comité de Empresa. Todos estos trabajadores suplentes tienen una antigüedad en los CACT´s que data de los años 2005 y 2008, existentes por tanto con anterioridad en la plantilla antes de que la actual presidenta del PP en la Isla asumiera la gestión de la EPEL.
Necesidad de realizar las auditorías que marca la Ley
Los Centros Turísticos de Lanzarote se encuentran en la actualidad elaborando las preceptivas auditorías que marca la Ley ante las ausencias de los años anteriores con el mandato del anterior consejero delegado. Cuando Ástrid Pérez accedió a la dirección de los Cacts ordenó que se auditaran y se cerraran los ejercicios económicos. Para la realización de estos trabajos ha sido necesario reforzar esta tarea con una firma-que no trabajadores nuevos- que refuerce al Departamento Económico Financiero.
Concurso interno de ascenso de promoción interna
A lo largo del 2010, se han realizado dos concursos internos de ascenso de promoción interna entre los trabajadores de los Cacts para suplir plazas de guías en la Cueva de los Verdes y otro como conductores de guaguas, tal y como debería conocer y conoce el Comité.
¿Por qué omite el Comité los 3 despidos entre los años 2007 /09 y las pérdidas?
La Sala de lo Social del TSJC tramita el recurso formulado por los Cacts contra la reciente sentencia sobre un despido disciplinario. El fallo conocido deja claro que la dirección de los Centros no ha vulnerado ninguno de los derechos de este trabajador y por tanto no acepta la petición del trabajador de declararlo Nulo. La sentencia no obliga a los Centros a la readmisión del trabajador y declara acreditado la existencia de amenazas.
Bajo la dirección del anterior consejero delegado de los Cacts, entre los año 2007 y 2009 se realizaron en los Centros Turísticos tres despidos laborales con una indemnización próxima a los 100.000 euros, sin embargo, ante esta situación el Comité de Empresa permaneció mudo al igual sobre el tema de las llamativas pérdidas y números rojos en las cuentas públicas de la EPEL generadas en su mayoría entre los años 2007 y 2009 con una deuda próxima a los 17 millones de euros. La actual dirección de los Centros Turísticos lamenta que los actuales miembros del Comité sigan guardando silencio ante esta situación que ha motivado que la EPEL se encuentre en esta situación y ha estado a punto de la quiebra y cierre, que se ha podido evitar por la aplicación de las Medidas del Plan de Viabilidad impulsadas por Ástrid Pérez en verano del pasado año y que cuenta con el respaldo de cerca de 200 trabajadores y el apoyo , aprobación y firma del Comité de Empresa que estarán en vigor hasta la rúbrica del futuro convenio colectivo.
